Seminar 3: Personal- und Freiwilligenmanagement

13. Juni 2008

Referentin: Bettina Bofinger, Deutsch-Russischer Austausch e.V.

Der Schwerpunkt des Seminars lag aufgrund des Interesses der TeilnehmerInnen auf dem Freiwilligenmanagement, also der Arbeit von Organisationen mit Freiwilligen bzw. Ehrenamtlichen.

Eingangs ging es um die Definition und Klärung der Begriffe Personal- und Freiwilligenmanagement, freiwilliges bzw. ehrenamtliches Engagement.
Als theoretischer Einstieg wurden dann verschiedene Informationen und auf repräsentativen Umfragen basierende statistische Angaben zum freiwilligen Engagement in Deutschland vermittelt.
Im Anschluss wurden für das Freiwilligenmanagement relevante Themenfelder praxisbezogen gemeinsam bearbeitet. Dazu gehörten sowohl die erforderlichen Rahmenbedingungen als auch die Chancen und Schwierigkeiten der Arbeit mit Ehrenamtlichen, ebenso ihre Ansprache und Werbung. Was muss ich bei dem Erstgespräch mit InteressentInnen, die sich ehrenamtlich in meiner Organisation betätigen möchten, erfragen und berücksichtigen? Welche Motive haben Menschen (sowohl  Einheimische als auch MigrantInnen), sich ehrenamtlich zu engagieren? Und welche Motive haben wiederum Organisationen, Ehrenamtliche in ihre Arbeit einzubeziehen?
 
Da die SeminarteilnehmerInnen haupt- oder ehrenamtlich in ihren Migrantenorganisationen tätig sind (z.T. auch ehrenamtlich in ihrer Organisation und hauptamtlich in einer anderen Einrichtung), ergab sich ein breites Erfahrungsspektrum und die Betrachtung des Themas aus unterschiedlichen Blickwinkeln.

Für das Freiwilligenmanagement in ihren Organisationen erhielten die Teilnehmerinnen diverse – auch bundesländerspezifische – Informationen, praktische Hinweise und Materialien rund um das ehrenamtliche Engagement.