Ein Projekt des Deutsch-Russischen Austauschs e.V. (DRA) in Zusammenarbeit mit dem   Bundesverband Deutsch-Russischer Unternehmer (BDRU) in den Ballungszentren Leipzig, Potsdam und Rostock

Das dreijährige Projekt „Professija.DE“ soll ab Juli 2009 die Integration russischsprachiger MigrantInnen in den drei ostdeutschen Ballungsräumen Leipzig, Potsdam und Rostock verbessern. Dazu werden russischsprachige UnternehmerInnen  an die Aus- und Weiterbildung Jugendlicher herangeführt und stärker mit der einheimischen Gesellschaft vernetzt. Geplant ist auch der Aufbau eines deutsch-russischen Informationsportals im Internet zu den Bereichen Ausbildung und Berufsintegration.

Gefördert wird das Projekt im Rahmen des XENOS-Programms „Integration und Vielfalt“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds der Europäischen Kommission, sowie von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, dem Paritätischen Wohlfahrtsverband (Landesverband Berlin), der Bertelsmann Stiftung, der Alice-Salomon-Hochschule (Prof. Dr. Jürgen Nowak) und von dem Rechtsanwaltsbüro Schmieder und Eckstein (Berlin).

Geplante Projektmaßnahmen:

1. Stärkung der Struktur, Präsenz und Vernetzung von Unternehmen russischsprachiger MigrantInnen

• Regionale Vernetzung der Unternehmen mit anderen lokalen Akteuren, u.a. durch Runde Tische (mit Arbeitsagenturen, IHK, lokalen Verwaltungen, Bildungseinrichtungen, Migrantenorganisationen, Jugendmigrationsberatungsstellen)
• Schaffung von Arbeitsgruppen russischsprachiger UnternehmerInnen
• Besuche von SchülerInnen in Migrantenunternehmen
• Podiumsdiskussionen und Pressegespräche zur Rolle der Unternehmen russischsprachiger MigrantInnen in der jeweiligen Region und zur Ausbildung durch sie
• Stärkung der Handlungsfähigkeit und Interessenvertretung der russischsprachigen UnternehmerInnen als lokale Ansprechpartner und Akteure, u.a. durch Gründung von Regionalvertretungen des Bundesverbandes Deutsch-Russischer Unternehmer

2. Schaffung von Ausbildungsplätzen und Weiterbildungsangeboten durch russischsprachige UnternehmerInnen

• Heranführung der Unternehmen an das System von Aus- und Weiterbildung
• Seminare und Veranstaltungen zu Personalentwicklung, zum Angebot von Weiterbildungsmaßnahmen, zur dualen Ausbildung u.a.
• Akquise von Ausbildungsplätzen in Firmen russischsprachiger UnternehmerInnen
• Individuelle Beratungen für russischsprachige UnternehmerInnen zur Aufnahme von Auszubildenden und Teilnahme am dualen Ausbildungssystem
• Gewinnung geeigneter deutscher und russischsprachiger Azubis u.a. durch Beratungen für Schüler / Lehrer / Eltern

3. Einbeziehung von Firmen russischsprachiger UnternehmerInnen in soziale Verantwortung (CSR)

• Informationsseminare zur Gewinnung russischsprachiger UnternehmerInnen für Corporate Social Responsibility (CSR)  „Was bringt – was kostet soziale Verantwortung (für) meine Firma?“
• Wettbewerb für das beste CSR-Projekt russischsprachiger UnternehmerInnen in den drei Regionen
• Kontaktvermittlung zwischen russischsprachigen UnternehmerInnen und gemeinnützigen Trägern / Schulen für CSR
• individuelle Projektberatung für russischsprachige UnternehmerInnen und lokale freie Träger
• Durchführung von „Marktplätzen für Gute Geschäfte“ mit der Teilnahme von Migranten-Unternehmen und lokalen Vereinen in den Regionen
• Einbeziehung von Migrantenorganisationen als lokale Partner des Projekts

4. Internetportal www.Professija.DE

• Deutsch-russisches Internetportal zu Aus- und Weiterbildung, Berufspraktika und  Anerkennung von Berufsabschlüssen
• Thematische Dossiers und Recherchen
• regionenübergreifende Stellenbörse zur Suche nach Praktikumsplätzen und anderen Angeboten beruflicher Aus- oder Weiterbildung für junge Erwachsene mit Russischkenntnissen
• Präsentationsplattform für Unternehmen und Einrichtungen mit Angeboten für Jugendliche mit Russischkenntnissen
• Wettbewerb für die besten Werbespots für das Infoportal
• Öffentlichkeitswirksame Präsentation des Projekts
• Vierteljährlicher E-mail-Newsletter

Die russischsprachigen MigrantInnen bilden in den neuen Bundesländern die größte Zuwanderergemeinschaft. Neben denen, die sich bisher gut integrieren konnten, haben viele der Zugewanderten nach wie vor gerade hinsichtlich der beruflichen Integration große Schwierigkeiten. Diese resultieren zum einen aus den bestehenden hohen Hürden bei der Anerkennung von Ausbildungsabschlüssen, obwohl diese Anerkennung eine zentrale Voraussetzung für eine berufliche Perspektive ist.  Zu den weiterhin bestehenden Barrieren zählen nach wie vor die großen Informationsmängel bei russischsprachigen MigrantInnen über die Mechanismen und rechtlichen Rahmenbedingungen des deutschen Arbeitsmarktes und Bildungssystems.

Russischsprachige UnternehmerInnen können sowohl für die Berufsintegration dieser MigrantInnen wichtige Brücken bauen,  darüber hinaus aber auch für einheimische Jugendliche die Chancen auf Aus- und Weiterbildung erweitern. Die Zahl dieser Unternehmen ist in den ostdeutschen Großstädten deutlich gewachsen. Sie sind bisher meist klein und schwach vernetzt, ihre Eigentümer verspüren oft eine erhebliche Distanz zu deutschen Behörden, zu Wirtschaftsnetzwerken bzw. -kammern. Da ihnen häufig grundlegende Kenntnisse des deutschen Systems von Berufseinstieg, Aus- und Weiterbildung, zu formalen Standards und Beihilfen fehlen, bedürfen sie zielgerichteter und bedarfsorientierter Unterstützung, damit ihre Ressourcen nutzbar gemacht werden.

Projektleitung / Kontakt: Stefan Melle, DRA e.V., Tel. 030 / 4466 80-0, Fax 030 / 4466 80-10, info[at]austausch.org